擦亮十星品牌 共建文化小康

来源:襄阳文明网  责任编辑:代丽思  时间:2016-09-22
  “文化小康”建设是全面建成小康社会的重要组成部分,是各级党组织的重要政治责任。我们保康地税局被确定为全县文化小康示范工程试点单位后,既感到使命光荣,又觉得责任重大,局党组坚持以“十星级”文明创建活动为总抓手,凝心聚力,强基固本,真抓实创,走出了地税部门参与全县文化小康建设的铿锵步伐。

  一、坚持问题导向,周密部署创建。千难万难,只要重视就不难;大路小路,只有行动才有出路。在十星创建中,我们坚持问题导向,理清工作头绪,推动各项工作落在实处。一是健全创建组织,解决“谁来抓”的问题。坚持把“十星级”文明创建作为“一把手”品牌工程,成立以局党组书记、局长担任总指挥的创建领导小组,科学制定活动方案、分解创建任务,明确职责分工,充实人力物力,主要领导主抓创建和督办,分管领导分级负责,牵头单位具体落实,形成了一环扣一环、环环抓落实的创建局面。二是制定创建规划,解决“怎么抓”的问题。组织专班赴十堰竹山县考察学习,并结合自身实际制订了《“十星级”文明创建工作规划》,从评星、审星、定星,分环节分步骤实施,将“十星级”创建与业务同步安排、同步落实、同步检查、同步考核。坚持每月局务会必讲,牵头单位必汇报、局党组必点评,使十星级创建工作谋在长远、分在阶段、干在当下。三是完善创建体系,解决“抓什么”的问题。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,率先开展“十星级优秀党支部”、“十星级文明党员”创建活动,营造支部引领、党员带头的浓厚氛围。在此基础上,全面开展“十星级文明机关”、“十星级文明纳税窗口”、“十星级文明职工”和“十星级文明家庭”创建,实现了创建工作全覆盖。

  二、完善创评机制,切实把握关键。一是优化指标、公开透明评星,让“十星级”创建更有说服力。坚持“以创为主,以评促创,创评结合”的评星原则,针对每个部门职责分工的不同,分门别类的制定了办税大厅、窗口单位、业务股室、派出机构的十星级创建内容、评星标准、否决条件,并向社会公示,提高纳税人参与度,使整个创建工作更有公信力和说服力。二是过程监控、严格标准管星,让“十星级”创建更有执行力。分别制定了争创6项“十星级”创建实施细则,严格按照“宣传—创建—自评—互评—审定—公示—授星”程序,由各单位汇总自评或互评情况填写审核表,“星级”评审小组对评议结果审核、把关、认定,确定星级。通过公示栏、网络、媒体向社会公示,接受公众监督。对评选结果实行动态化管理,根据工作业绩和实际表现及时调整,不搞“满星制”和终身制,让评选更具可持续性。三是注重结果、延伸领域用星,让“十星级”创建更有生命力。强化“十星级”创建结果运用,把创建结果作为单位评先、干部入党、培训进修、个人评优、选拔任用的主要依据,充分发挥“指挥棒”和“推动器”作用,切实做到评而有用、奖罚分明,增强干部职工的责任感和荣誉感,激发干事创业热情。

  三、丰富“十星”内涵,持续增强效能。一是坚持“软硬兼施”,创建实惠“看得见”。坚持软件、硬件“两手抓、两手硬”。大力开展净化、美化、绿化活动,局党组带头在办公区域禁烟,全力打造无烟机关;兴建文化室、活动室、图书室,制作宣传展板、勤政提醒,增添文化气息;广泛开展“健身在青山绿水中建功在地税事业中”全民健身活动,组建登山、乒乓球、羽毛球、龙舟队、篮球队等团队,丰富干部职工业余生活;积极开展“全民读书分享”、“岗位大练兵业务大比武”活动,不断提升干部职工的文化修养和业务技能。二是坚持严宽相济,创建变化“摸得着”。把十星创建与落实全面从严治党、从严治队的要求结合起来,对“两学一做”、税收执法、金税三期上线等重点工作落实情况进行全面督查;对工作纪律、工作作风实行日常管理和重点监督并重。同时,对干部职工大力实施思想上解惑、学习上指导、生活上关心、心理上疏导、纪律上提醒等“五关爱”工程,让全体干部职工在创建中得到实实在在实惠,感受得到真真切切的变化。三是坚持学做同行,创建标杆“学得来”。将“十星文化”与“地税文化”有机结合,坚持学理论,每周开展一次“周四学习日”活动,每月开展一次“主题党日”和一次道德讲堂活动,使理论学习成为干部职工的思想自觉和行动自觉。坚持学先进,外学“新时期铁人”王燕”、“身边的好税官”韩存锦,内学“全国好人榜”、“襄阳地税楷模”、“爱心妈妈”肖运玲,形成了“点亮一盏灯照亮一大片”示范带动效应,“比学赶帮超”蔚然成风。

  在文化小康建设上,我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但离组织的要求和人民的期盼还有很大的差距。下一步,我们将以这次会议为东风,持续发力,把十星创建内化为信念、外化为习惯、固化为制度,汇聚推动税收现代化发展的强大正能量,为全县经济社会发展做出新的贡献。(保康县地方税务局)

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