保康县检察院多措并举筑建青年干警成长工程

　　近年来，保康县检察院坚持高起点规划、高标准要求、高素质培养思路，在青年干警培养理念、培养手段、使用激励等方面积极探索，不断创新，有效加速青年干警成长成才，为检察工作发展注入了新鲜血液和无限活力。涌现出一批“开口能讲、提笔能写、交案能办”的复合型人才。2020年以来，有1名青年干警进入院领导班子，1名干警提拔到县直单位任职，13名青年干警被提拔为中层干部，20余名青年干警获得省市县各类表彰，集体先后荣获“全国文明单位”“全国基层检察院”“湖北省本禹志愿服务队”“全市优秀基层党组织”“五四红旗团支部”“青年文明号”等荣誉。

　　创新工作载体，搭建青年干警成长“大舞台”

　　一是持续落实列席检委会制度，增强青年干警履职能力。精心挑选优秀青年干警列席检委会旁听，通过学习聆听各检委会委员对于案件的分析讨论，结合相关法律法规的学习，从特定案例中悟法理、悟法条、悟复杂案件处理办法，最终得到快速成长。

　　二是全方位考验锤炼，在实干历练中增长真本事。挑选政治素质过硬、敢于担当的青年干警，有计划、有目的、有步骤地进行多方位、递进式的培养锻炼，通过让其担任驻村工作队员、党支部支委成员、部门正副职等，促使青年干警在“实践”的大学堂里摸爬滚打，增长才干、增长阅历、增长自信。

　　三是持续落实双岗工作制度，构建跨岗位锻炼平台。将纳入青年干警成长工程的年轻干警和新招录进院干警，根据个人岗位性质和专业特长，安排双岗或多岗，已有19名干警正式实施跨岗位锻炼。通过跨岗位锻炼，帮助他们尽快熟悉多科业务，全面挖掘青年干警的潜能，着力培养和发现一专多能的复合型人才，加快检察人才培养的进程。

　　创新工作内容，打造青年干警成长“练兵场”

　　一是结合该院实际，全方位开展“学练赛”活动。利用“检察夜校”积极组织开展模拟法庭辩论，检察业务知识、公文及法律文书制作、民法典学习等竞赛活动，引导和培养青年干警以赛促学、以赛促练，在竞赛中成长、在竞赛中进步，提升实战能力。同时，积极推荐青年干警参加系统内部和全县组织的各项技能比赛，提高能力水平。参加了两届全市检察机关业务部门五项核心技能大赛，均获得较好的名次，该院荣获全市检察机关五项核心技能大赛一等奖、“优秀公诉人大赛获奖集体”。通过全方位锻炼，干警综合能力素质得到普遍提高。

　　二是加强青年干警新闻宣传写作能力，提高写作水平。成立宣传调研攻坚小组，将40岁以下的干警全部加入到理论调研及新闻写作小组，制定严格的奖惩制度，同时配备写作水平高的老同事进行写作培训指导，通过给大家“压担子”，提升写作能力。该院微信公众号始终位居全省前列，多名青年干警入选全省检察机关宣传人才库和调研人才库。

　　创新学习方法，开启青年干警成长“加速器”

　　一是建立结对帮扶机制，充分发挥“传帮带”作用。由部门负责人和资深检察官“一对一”“一对多”“面对面”地指导青年干警，形成“以老带新”“人尽其才”的良性人才培养机制，通过带思想、带作风、带工作和日常指导、示范指导、专项指导、督促指导，传承好思想、好作风、好传统，帮助青年干警全面提升综合素质和履职能力。

　　二是采取走出去与请进来相结合的方式，让青年干警在交流中取得进步。一方面积极选派青年干警参加省、市检察机关组织的各类培训和到先进院观摩学习，为他们的学习成长创造条件、搭建平台。另一方面选派政治素质好、业务能力强的青年干警到上级院或者同级党委跟班学习，进行多方面历练，提高干警能力水平。

　　三是改变单一式思想教育模式，拓展教育内容。聚焦增强“七种能力”，注重进行针对性培训，夯实青年干警能力基础。重点加强群众工作和矛盾化解能力等方面能力的提升，全院14名35岁以下青年干警轮流参与群众接访工作。加强数字检察应用培训，动员青年干警积极参与数字化应用竞赛，在实践操作中增强数字意识、数据思维、数智素能。

　　创新管理模式，当好青年干警成长的“压舱石”

　　一是坚持从严管理，筑牢干警思想防线。以作风建设、思想整顿为契机，深入落实司法办案“三个规定”，加强对干预司法办案、接受吃请等廉洁风险点防控。坚持谈心谈话制度，实时掌握青年干警动态。开展检务督察，发出督察通报，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。加强警示教育，采取请进来讲、走出去看、重要节假日廉政短信提醒等方式，教育青年干警加强自身修养，慎独慎微、廉洁从检。坚持抓早抓小，把问题消灭在萌芽状态。

　　二是强化绩效考核，突出绩效管理。实施三类人员绩效考核机制，将公务员平时考核、检察业绩平时考核、年度考核和青年干警成长工程与绩效考核体制有机结合，用足用活绩效奖励杠杆。建立“青年干警成长工程”成长档案和绩效考核档案，将干警成长经历、各项获奖成果、考核评价情况建档留存，作为青年干警评比先进、等级晋升和提拔重用的重要参考。奖优罚劣、奖勤罚懒，破解平均主义“大锅饭”，破除论资排辈，激发青年干警干事创业热情。 

　　三是落实从优待警，提升队伍凝聚力。从生活细节入手，及时了解青年干警心声，帮助解决难题。针对外地招录干警没有住房头痛问题，党组积极争取，帮助青年干警申请公租房，不断调整饮食结构，提供可口营养餐，给单身宿舍配备了空调、洗衣机等，解决干警吃住问题；配套干警体能训练中心，实时更新图书室书籍，组织干警参加各类文体活动，创造“健康身心、快乐工作”的良好环境；定期举办联谊活动，帮助解决个人问题。（来源：保康检察）